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海西政府招聘会总结

日期:2015-3-16 14:36 点击数:1891 

   伴随春天的到来,政府安排了大型企业招聘会,政府部门对此次招聘会非常重视,对海西的经济发展也十分重要。 招聘会现场人流如潮,有很多企业都参加到此次的招聘会来招贤纳士。同时我分公司做出积极响应政府活动,以此储备人才,建立我公司人才储备库,便于今后人员启用和调整。

  通过此次招聘会发现这次应聘人员的几个特点:
  1.毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外,更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些职位只需要2--3个人,有十几个人要去竞争。
  2.对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区,不想在郊区。
  3.对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时.
  并且发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一,岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。
  第二个原因是中国高等教育的质量问题,特别是文科教育质量较为低下。根本原因是教学内容的全盘西化,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生,在大学里面学了很多,但是并不能行动,口才大于实践能力。
  第三个原因,对工作要求高,对自己要求低。
  通过此次招聘会总结以下几点: 一.自己采取主动,在参加招聘会之前了解参加单位的相关情况,提前确定目标,避免盲目散发简历,打无准备之仗;另一方面要突出简历的特色。不是说要故意标新立异,在形式上引人注目,而是要真正在内容上下功夫,突出自己的特点和优势,而且在简历上也要强调匹配度,突出与岗位相关的实践信息、培训经验等,形式上要简洁清晰,使人一目了然。同时,在递上简历的同时一定不要等招聘方提问,而要不失时机地、择要介绍自己的几点过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程,有时明知故问,这是不要以为简历上有的内容就可以避而不答,让对方自己去看简历,二要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上,还要有推销自己的意识,不要小看这简短的几分钟的交流,它可能直接决定你的简历是否石沉大海,决定你是否能得到面试机会。要在这个环节出彩,之前的功课是一定要做的了,比如对企业提前进行了解,对企业需求进行了解从而制作一份体现你和企业契合度的简历
  每一次扬起风帆去远航,难免都会有阻挡,只要有梦想在鼓掌,未来就充满希望;希望在这次招聘会上各位应聘者能够找到自己满意的工作,在职场的道路上慢慢成长。
海西金地燃气有限公司行政部
2015年3月15日    
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