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海格力斯效应:如果你与它过不去,它会加倍地报复。

日期:2017-9-30 11:28 点击数:2304 
            关于海格力斯效应,是由这样一个故事得名的。在希腊神话故事中,有一位大力士,他的名字叫海格力斯。有一天,他走在坎坷不平的路上.看见脚边有个像鼓起的袋子样的东西,挡了他的路,于是海格力斯便踩了那个大袋子一脚。可是,让海格力斯非常吃惊的是,那个袋子发生了神奇的变化,它不但没被海格力斯有力的一脚踩破,反而膨胀起来,并成倍成倍地增大。这更加激怒了英雄海格力斯,他立即拿起了一根大木棒砸那个袋子,可没想到的是,这一次,这个大袋子飞快地膨胀起来,居然膨胀到把路也堵死了。海格力斯非常无奈,想不到这个袋子因为他的打击而膨胀报复了他,海格力斯正不知道该怎么办的时候,一位圣者走到海格力斯跟前,对他说:“朋友,这个袋子叫做仇恨袋,如果你恨他,它会更加地报复你,膨胀起来与你敌对到底。但是你不惹它,它便会小如当初。”

 

人与人之间也是如此,仇恨袋开始很小,如果你忽略它,矛盾化解,它会自然消失;如果你与它过不去,加恨于它,它会加倍地报复。

在职场中,我要强调的一点是:一个人,如果怨恨自己的同事,会得到报复,但是如果怨恨自己的领导,得到的就是毁灭性的报复。坦白说,员工和领导的关系没有完全融洽的,工作中的领导和被领导的关系,就是最正确的领导和员工的关系。没有哪个员工在工作中能保证永远不被自己的领导批评,这时,一定要有正确的态度,那就是冷静思考,思考这样的一个问题,那就是领导批评你的目的是什么?是为了让你难堪,为了让你难受,为了让你颜面扫地?还是为了让工作顺利推动下去,让你不再犯同样的错误。这些问题,如果你足够的冷静,你应该有正确的答案。很多时候,员工看到的都是工作中的细节,但是缺乏大方向上的把握,领导要为整个公司的运营负责,站到了一定的高度。如果员工理解了这一点,工作环节就会顺畅,如果不理解,那么至少也该知道服从,打仇恨袋,伤害的只能是自己。

在公司里,无论遇到什么样的事情,无论自己的领导是什么样的,一定要记住一条铁律,那就是,如果一个人和自己的领导作对,即使是心理上和自己的领导不融合,那么他也一定会被赶出公司大门。

只有在心理上懂得领导是必须尊敬的人,在和领导产生矛盾的时候,放下“仇恨袋”,发自内心地认可领导的权威地位,懂得领导做事的初衷并不是为了难为自己,才能更好地工作,在公司扎稳脚跟。在这里,还要提一点的是,很多人都有这样的疑问,那就是如果领导没有给你想要的待遇,最正确的做法是什么呢?如果你还想得到你想要的,你应该克制自己内心的不满,无论你心里有多少不满,在领导面前,都要努力做出毫不介意的姿态,强迫自己用更积极的心态工作,这样才能笑到最后。

 

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